Un évènement pour sensibiliser et agir
Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mobilise entreprises, institutions, associations et citoyens pour promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cet évènement met en lumière les enjeux et les défis liés à l’emploi des personnes en situation de handicap dans toute l’Europe.
Le thème retenu pour cette édition 2024 est « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? »
Ce thème ne se limite pas au recrutement, différents angles seront abordés tout au long de cette semaine tels que :
- la formation ;
- la prévention ;
- les fins de carrière ;
- les jeunes ;
- le milieu protégé ;
- les reconversions professionnelles ;
- l’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi.
Un programme riche et diversifié
LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP dévoilent le programme. L’Agefiph organise pour cet événement plus de 300 actions en métropole et dans les DOM.
La SEEPH propose une multitude d’activités :
- Ateliers de sensibilisation : pour former les recruteurs et les collaborateurs à une meilleure prise en compte du handicap
- jobdating et forums emploi : permettant aux candidats en situation de handicap de rencontrer des employeurs potentiels
- Conférences et tables rondes : pour débattre de sujets variés, tels que l’accessibilité numérique, les aménagements de poste ou encore les innovations facilitant l’intégration professionnelle
- Initiatives locales et internationales : dans de nombreux pays européens, des évènements spécifiques mettent en avant les bonnes pratiques et les réussites.
Un levier pour l’inclusion durable
Au-delà de la semaine elle-même, la SEEPH se veut un levier pour changer durablement les mentalités et les pratiques. Elle invite chaque acteur, qu’il soit employeur, collègue ou simple citoyen, à se questionner sur son rôle dans la construction d’un monde du travail inclusif.
L’emploi des personnes handicapées n’est pas qu’une question de justice sociale : c’est aussi une richesse pour les entreprises, qui bénéficient des compétences et des perspectives uniques que ces travailleurs apportent. En soutenant la SEEPH, nous faisons un pas de plus vers une société où chacun a sa place.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est bien plus qu’un événement annuel. Elle représente un appel à l’action collective pour surmonter les préjugés et bâtir un environnement professionnel inclusif et équitable. En participant à cette dynamique, nous contribuons à un futur où le handicap n’est plus un frein mais une opportunité pour la diversité et l’innovation.
